根據(jù)國務(wù)院國資委20日公布的信息，中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國資委有關(guān)工作要求，嚴(yán)格控制職工薪酬增長幅度，其中經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè)不得擴(kuò)大職工薪酬規(guī)模。 國資委在關(guān)于中央企業(yè)執(zhí)行《企業(yè)會計準(zhǔn)則》有關(guān)事項的通知中指出，中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)對提供給職工的各類形式的貨幣性報酬或非貨幣性福利進(jìn)行全面清理和分類核實，按規(guī)定全面、完整地反映企業(yè)支付職工薪酬的情況。 根據(jù)通知，中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定將提供給職工的非貨幣性福利及辭退福利納入職工薪酬核算范圍，規(guī)范各項報酬的計提與發(fā)放，建立健全內(nèi)部控制管理制度，加強(qiáng)人工成本控制與管理。 2006年，財政部陸續(xù)頒布了新的會計準(zhǔn)則及其應(yīng)用指南，于2007年1月1日起在上市公司范圍內(nèi)實施。國資委提出，為保證執(zhí)行新會計準(zhǔn)則各項工作有序進(jìn)行，各中央企業(yè)執(zhí)行新會計準(zhǔn)則工作將在2008年之前分批組織實施。