在經(jīng)歷了“壟斷企業(yè)高收入風(fēng)波”后，國家對于壟斷性國企的收入調(diào)節(jié)正在悄然收緊。 日前，勞動(dòng)和社會(huì)保障部和財(cái)政部下發(fā)了《關(guān)于做好2006年企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤工作的通知》，在這份看似為日常工作文件的通知中，卻給出了一個(gè)令壟斷性企業(yè)極為敏感的數(shù)字變化——將“2005年企業(yè)在崗職工平均工資相當(dāng)于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)在崗職工平均工資兩倍以上的企業(yè)，要從嚴(yán)審核其掛鉤經(jīng)濟(jì)效益基數(shù)、工資總額基數(shù)，將其浮動(dòng)比例下調(diào)至0.6以下?！倍@個(gè)數(shù)字的前身是0.75。 “0.6就是指企業(yè)效益增長1%，員工工資總額才可以增加0.6%?！眲趧?dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所研究員孫群義昨天在接受記者采訪時(shí)指出，這次調(diào)整其實(shí)就等于劃出了兩條線，普通企業(yè)的浮動(dòng)比例為0.75，而壟斷企業(yè)的浮動(dòng)比例為0.6。“這份文件意在調(diào)整壟斷行業(yè)職工收入的增長速度，是國家調(diào)整收入再分配的一項(xiàng)重要舉措?！? 其實(shí)，國家對于壟斷性企業(yè)的收入調(diào)節(jié)并非到年末才展開。孫群義解釋說，這只是一個(gè)年終的清算工作，其實(shí)下調(diào)浮動(dòng)比例的精神在年初的時(shí)候就已經(jīng)滲透給企業(yè)了，在每個(gè)月、季度核算成本時(shí)，企業(yè)就已經(jīng)做了調(diào)整。 從媒體曝出“一個(gè)電廠查表員年薪10萬”開始，對于壟斷行業(yè)高收入是否公平的討論，就成為了我國收入分配領(lǐng)域的矛盾焦點(diǎn)。而這一引發(fā)全社會(huì)大討論的新聞事件，也引起了國家的高度關(guān)注。今年以來國家曾多次提出要進(jìn)行勞動(dòng)收入再分配的改革，其中一個(gè)重要方面就是針對壟斷性企業(yè)的收入調(diào)整問題。 不過，壟斷企業(yè)由于其壟斷性而獲取的收益仍然基數(shù)很大，簡單的降低工資浮動(dòng)系數(shù)是否能夠有效抑制壟斷企業(yè)收入的快速增長，在專家眼中仍然是個(gè)疑問。中國人民大學(xué)勞動(dòng)和人事學(xué)院教授姚裕群認(rèn)為，不僅要繼續(xù)降低壟斷企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的比例，還要參考其壟斷國家資源的情況來調(diào)節(jié)其員工收入，加征壟斷稅、壟斷費(fèi)等。 目前，上述通知已經(jīng)要求鐵道部、水利部等部門應(yīng)于2006年12月20日前將所屬企業(yè)工效掛鉤方案報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部和財(cái)政部審批。