中國有15%的企業(yè)在尋找合適人才方面存在困難，排在前三位最難填補的職位分別是：技術(shù)人員（主要指生產(chǎn)、運營、工程和保養(yǎng)人員）、銷售代表、管理層/高級管理人員。 全球知名的人力資源雇傭與管理服務(wù)商萬寶盛華發(fā)布2008年人才短缺調(diào)查結(jié)果，這項調(diào)查針對全球32個國家和地區(qū)的43000家企業(yè)雇主進行，其中包括3900家中國內(nèi)地的企業(yè)，這也是萬寶盛華連續(xù)第三年開展的人才短缺調(diào)查。 “從最近三年的調(diào)查結(jié)果來看，人才短缺現(xiàn)象仍持續(xù)存在。但隨著高校擴招、職業(yè)教育的發(fā)展、人才自身成長以及在人力資源服務(wù)機構(gòu)的幫助下，在某些職位上，人才短缺與招募困難的局面有了一定程度的緩和?！比f寶盛華大中華區(qū)董事總經(jīng)理吳若萱說。據(jù)介紹，全球有31%的企業(yè)表示在尋找合適的人才方面存在困難，與2007年相比，降低了10個百分點。 從調(diào)查結(jié)果看，技術(shù)人員一職連續(xù)第二年位列最難填補職位的榜首。萬寶盛華分析，過去幾年，中國的勞動力成本優(yōu)勢吸引了大量制造型企業(yè)投資建廠，隨著生產(chǎn)規(guī)模的擴大，分支機構(gòu)的增加，企業(yè)對技術(shù)人員需求持續(xù)旺盛。同時，科技的創(chuàng)新及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級也進一步刺激了企業(yè)對技術(shù)人員的需求，并且對技術(shù)人員提出了更高的要求。 隨著中國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，更多的外資涌入中國市場，加上大量本土企業(yè)隨著規(guī)模的擴張、上市的需求以及國際化戰(zhàn)略的需要，急需大量擁有國際化視野和經(jīng)驗的高級管理人才，加劇了對這類人才的爭奪。 “人才短缺不僅僅影響到企業(yè)的運營，同時也是個人和政府正在面臨的挑戰(zhàn)，需要企業(yè)、個人和政府三方面共同努力，采取切實可行的措施來緩解人才短缺的局面?！眳侨糨嬲f。