2017年1月24日,青島特殊鋼鐵有限公司召開中信集團(tuán)與青島特殊鋼鐵有限公司戰(zhàn)略重組職工代表大會(huì)。集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、黨委書記、首席執(zhí)行官王君庭出席會(huì)議并發(fā)表重要講話,強(qiáng)調(diào)要深刻領(lǐng)會(huì)實(shí)施戰(zhàn)略重組的重大意義和作用,促進(jìn)戰(zhàn)略重組改制工作積極穩(wěn)妥的進(jìn)行。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員出席會(huì)議,108名職工代表參加了會(huì)議。
集團(tuán)公司紀(jì)委書記、工會(huì)主席李忠玉主持會(huì)議。
會(huì)上,集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、黨委書記、首席執(zhí)行官王君庭通報(bào)了《青島特殊鋼鐵有限公司無償劃轉(zhuǎn)中國(guó)中信集團(tuán)方案》(以下簡(jiǎn)稱《劃轉(zhuǎn)方案》),集團(tuán)公司黨委副書記、副總經(jīng)理劉鐵牛宣讀了《職工安置方案》并做了簡(jiǎn)要說明。
集團(tuán)公司總經(jīng)理、黨委副書記郭長(zhǎng)波宣讀了《青島特殊鋼鐵有限公司職工代表大會(huì)決議》。
與會(huì)職工代表對(duì)會(huì)議內(nèi)容進(jìn)行了認(rèn)真審議,并對(duì)《職工安置方案》進(jìn)行了投票表決。大會(huì)實(shí)發(fā)表決票108張,收回票108張;其中同意票數(shù)107張,不同意票數(shù)0張,棄權(quán)票數(shù)1張,《職工安置方案》經(jīng)過職工代表投票表決,獲得一致通過。
《劃轉(zhuǎn)方案》指出,為了支持青島特鋼能夠順利進(jìn)行產(chǎn)品升級(jí)和改造,提升公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力,以打造立足青島、輻射東北亞的附加值高、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的世界一流特鋼基地,根據(jù)《青島市人民政府與中國(guó)中信集團(tuán)有限公司關(guān)于中信泰富特鋼集團(tuán)與青島特鋼公司合作的意向書》,及擬簽訂的《關(guān)于青島特殊鋼鐵有限公司100%股權(quán)的企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)無償劃轉(zhuǎn)協(xié)議》,青島鋼鐵控股集團(tuán)有限責(zé)任公司將所持青島特殊鋼鐵有限公司股權(quán)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定全部無償劃轉(zhuǎn)給中國(guó)中信集團(tuán)。
會(huì)議審議通過了《職工安置方案》,按照相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、政策規(guī)定及無償劃轉(zhuǎn)協(xié)議的約定,在本次劃轉(zhuǎn)后青島特鋼仍為國(guó)有或國(guó)有控股企業(yè),青島特鋼的職工身份不變,原則上不進(jìn)行安置。原老企業(yè)隨遷職工要求解除勞動(dòng)合同的,公司將參照2015年12月27日青鋼集團(tuán)職代會(huì)通過發(fā)布的《青鋼控股公司企業(yè)搬遷勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整和職工分流安置方案》及其相關(guān)實(shí)施細(xì)則負(fù)責(zé)分流安置安排。
王君庭在講話中指出,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),我們?cè)趯で髴?zhàn)略合作者方面做了大量的工作,大家一定要充分認(rèn)清青島特鋼實(shí)施戰(zhàn)略重組的重大意義。這次重組符合國(guó)務(wù)院國(guó)資委關(guān)于化解過剩產(chǎn)能,落實(shí)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的要求,關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的要求,關(guān)于優(yōu)化資源配置、提質(zhì)增效的要求,符合青島國(guó)資委更好地整合國(guó)有資產(chǎn)、充分發(fā)揮國(guó)有資產(chǎn)保值增值的要求,這次重組完全按照市委市政府、國(guó)資委等市政府及各有關(guān)部門的要求穩(wěn)妥穩(wěn)步推進(jìn)。
王君庭指出,實(shí)施戰(zhàn)略重組是我們青鋼生存發(fā)展的必由之路,通過這次重組,能夠借助中信集團(tuán)旗下中信泰富特鋼,包括江陰興澄特鋼、新冶鋼等國(guó)內(nèi)龍頭特鋼企業(yè)的發(fā)展經(jīng)驗(yàn),充分發(fā)揮自身原有的包括物流交通、工藝裝備選擇先進(jìn)合理、技術(shù)、環(huán)保水平、創(chuàng)新投融資管理模式等優(yōu)勢(shì),并發(fā)揮重組后的協(xié)同效應(yīng),提升品牌影響力,增強(qiáng)綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,實(shí)現(xiàn)一流特鋼企業(yè)的目標(biāo)。同時(shí),對(duì)職工個(gè)人職業(yè)發(fā)展具有重要的意義。
王君庭強(qiáng)調(diào),戰(zhàn)略重組工作牽扯面較大,涉及職工切身利益,要做好戰(zhàn)略重組過程中的職工思想政治工作,引導(dǎo)職工正確處理企業(yè)利益和職工利益之間的關(guān)系,深刻領(lǐng)會(huì)實(shí)施戰(zhàn)略重組的重大意義和作用,引導(dǎo)職工踐行與企業(yè)同舟共濟(jì)的歷史使命,顧全大局、拼搏奉獻(xiàn),積極支持改革,積極參與改革,確保戰(zhàn)略重組工作順利完成。同時(shí),要積極配合市國(guó)資委有關(guān)部門認(rèn)真細(xì)致做好戰(zhàn)略重組各項(xiàng)工作。要在抓好戰(zhàn)略重組工作的同時(shí),抓好日常安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各項(xiàng)工作,為戰(zhàn)略重組創(chuàng)造良好的條件。
1月24日,青島市政府與中信集團(tuán)簽署《青島特鋼重組合作協(xié)議》,雙方將共同推動(dòng)青島特殊鋼鐵有限公司向國(guó)內(nèi)一流特鋼企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。市委副書記、市長(zhǎng)張新起出席簽約儀式,并會(huì)見了中信集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展部總經(jīng)理嚴(yán)寧一行。市委常委、副市長(zhǎng)???,西海岸新區(qū)管委主任、黃島區(qū)區(qū)長(zhǎng)李奉利參加會(huì)見和簽約儀式。
會(huì)見中,張新起對(duì)中信集團(tuán)長(zhǎng)期以來對(duì)青島經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展給予的支持表示感謝。他說,青島鋼鐵集團(tuán)具有58年的歷史,在當(dāng)前鋼鐵行業(yè)面臨發(fā)展困境的情況下,青鋼集團(tuán)克服重重困難,實(shí)現(xiàn)老廠順利關(guān)停、萬名職工妥善安置、新廠順利建成投產(chǎn),為雙方合作發(fā)展搭建了新的平臺(tái)。本次協(xié)議的簽署,標(biāo)志著雙方推進(jìn)中央企業(yè)與地方經(jīng)濟(jì)融合步入新的階段,這對(duì)青島市推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變,實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展具有十分重要的意義。
據(jù)悉,青島特鋼是青鋼集團(tuán)積極響應(yīng)國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策和青島市老城區(qū)企業(yè)搬遷政策,打造的高效、可循環(huán)的大型鋼鐵生產(chǎn)基地,目前已具備年產(chǎn)300萬噸優(yōu)質(zhì)鋼材的生產(chǎn)規(guī)模。
中信泰富特鋼集團(tuán)是中國(guó)中信股份有限公司全資子公司,是迄今為止全球較大規(guī)模的專業(yè)化特殊鋼制造集團(tuán),年生產(chǎn)能力達(dá)900萬噸。根據(jù)協(xié)議,中信集團(tuán)將發(fā)揮在特鋼業(yè)務(wù)方面的品牌、技術(shù)、研發(fā)和協(xié)同優(yōu)勢(shì),加快青島特鋼產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、實(shí)現(xiàn)換擋升級(jí),提升青島特鋼的價(jià)值創(chuàng)造能力,打造一流的特鋼基地,進(jìn)一步提高青島基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平,提升青島制造的質(zhì)量。
青島西海岸新區(qū)同中信集團(tuán)長(zhǎng)期保持著良好的溝通合作機(jī)制,雙方同心協(xié)力,共謀新區(qū)發(fā)展。2016年9月,中信泰富有限公司副總裁,首席財(cái)務(wù)官費(fèi)怡平一行來新區(qū)考察投資環(huán)境,實(shí)地考察了中德生態(tài)園、萬達(dá)東方影都、青島西站商務(wù)區(qū)等新區(qū)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)突出區(qū)域。客人一行對(duì)新區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)、科技引領(lǐng)發(fā)展取得結(jié)果表示肯定,期望進(jìn)一步加深產(chǎn)業(yè)合作、拓展合作領(lǐng)域,取得雙贏結(jié)果。
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