8月2日，衡鋼召開高管民主推薦會，組織全體中層、技術序列人員和部分職工代表推薦公司高管。華菱集團黨委書記、董事長曹慧泉出席會議并作重要講話。
    衡鋼黨委書記左少懷主持會議，他指出，由于吳樂勝同志調任常寧市委副書記、提名為常寧市長候選人，寧建成同志因個人原因已辭職，衡鋼領導班子發(fā)生變化，為了打造一個強有力的領導班子，更好地帶領全司員工打贏生存保衛(wèi)戰(zhàn)，根據(jù)華菱集團黨委安排，衡鋼進行民主推薦高管。
    曹慧泉在講話中指出，今年以來，華菱集團和衡鋼按照省委省政府要求，不斷深化內部改革，強化管理，在干部制度改革上大膽突破、強力推進，大幅精減了干部職數(shù)，實現(xiàn)了干部能上能下，為后續(xù)改革推進發(fā)揮了示范效應。根據(jù)《“三鋼”領導班子及領導人員管理辦法》規(guī)定，衡鋼領導班子職數(shù)為7人，目前實際配備只有5人，考慮到當前衡鋼調結構、保生存、謀發(fā)展的任務繁重，班子成員都承擔著較多工作，為加強班子力量，進一步改善班子年齡結構，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，結合當前形勢，需在現(xiàn)任班子成員中推選1名紀委書記，在符合條件的中層正職中推選2名副總經理。
    曹慧泉同時介紹了推薦副總經理人選應具備的基本條件，包括：年齡在48周歲以下，其中至少有1名在45周歲以下;具備大學本科及以上學歷;擔任中層正職3年以上或擔任中層累計5年以上(任正職時間不少于1年)。應具備的素質包括：具有較高的政治素質，工作業(yè)績突出，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具有較強的帶隊伍和培養(yǎng)人才的能力，具有良好心理素質和能夠正常履行職責的身體素質，具有處理緊急復雜事物的能力等。
    曹慧泉強調，當前鋼鐵行業(yè)特別是鋼管行業(yè)正遭遇前所未有的寒冬，衡鋼也面臨著嚴峻的生存考驗，在企業(yè)保生存、渡難關的關鍵時期，也是考驗干部政治素養(yǎng)、工作能力和擔當精神的時候。每一次干部選拔都是優(yōu)中選優(yōu)，不僅要考慮干部當前的能力、素質和業(yè)績狀況，也要考慮班子整體結構和長遠發(fā)展，要注重選拔那些能力強、業(yè)績佳、群眾公認、有明顯發(fā)展?jié)撡|的年輕干部充實到班子中來。
    衡鋼高管推選程序包括大會推薦和個別談話。參會人員本著對公司事業(yè)高度負責的態(tài)度，認真填寫了民主推薦表。推薦會結束后，工作組選擇部分人員進行談話，分別聽取意見和掌握情況。副總經理和紀委書記人選將按有關程序確定。