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2024-12
耐材之窗耐火原料指數(shù)
綜合指數(shù)
  • 綜合指數(shù):203.62
  • 上月:202.42
  • 環(huán)比: +0.59%
  • 去年同期:190.94
  • 同比: +6.64%
產品指數(shù)
  • 鋁礬土:175.00 上月:175.00 環(huán)比: 0.00% 去年同期:159.00 同比: +12.00%
  • 碳化硅:98.00 上月:98.00 環(huán)比: 0.00% 去年同期:107.00 同比: -35.00%
  • 鱗片石墨:103.00 上月:103.00 環(huán)比: 0.00% 去年同期:123.00 同比: -43.00%
  • 燒結鎂砂:208.00 上月:208.00 環(huán)比: 0.00% 去年同期:204.00 同比: -9.00%
  • 普通電熔鎂砂:138.00 上月:138.00 環(huán)比: 0.00% 去年同期:129.00 同比: 0.00%
  • 棕剛玉:140.00 上月:140.00 環(huán)比: 0.00% 去年同期:127.00 同比: +5.00%
  • 白剛玉:141.00 上月:145.00 環(huán)比: 0.00% 去年同期:95.00 同比: +49.00%
  • 棕剛玉:140.00 上月:140.00 環(huán)比: 0.00% 去年同期:127.00 同比: +5.00%
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攀鋼采取非常規(guī)舉措降本增效

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發(fā)布時間:2015-06-12

     “4號高爐在降成本工作中較大的創(chuàng)效點是提升噴煤比,提高煤氣利用率?!?月9日,攀鋼釩煉鐵廠4號高爐副作業(yè)長李曉明表示,他們生產時的各項操作以數(shù)據(jù)為支撐,通過詳細的計算確定參數(shù),進一步提升噴煤比,從而降低生鐵成本。

    當前,攀鋼廣大員工團結一心,打破常規(guī)降成本,激發(fā)內生動力,全力以赴扭虧脫困。

今年以來,面臨鋼價、礦價大幅下跌的雙重打擊,攀鋼已處于保生存、渡難關的關鍵時刻。在企業(yè)無法左右市場的情況下,降成本是企業(yè)唯一的出路。攀鋼在積極落實國資委關于在中央企業(yè)開展增收節(jié)支活動的基礎上,進一步深入開展降本增效專項活動,確保實現(xiàn)全年目標,助推扭虧脫困工作。

    為完成控虧目標,攀鋼深入踐行“六種發(fā)展理念”,進一步解放思想,打破常規(guī),深挖潛力,激發(fā)動力,全力推進降本增效攻堅戰(zhàn)的深入開展;按照一切工作都要服從生存這個大局,始終把保命經(jīng)營放到第一位,做任何工作,出臺任何措施,都要以“讓攀鋼活下來,讓職工有飯吃”為出發(fā)點和落腳點,從降低采購成本、降低工序成本、大力壓縮費用、壓縮兩金占用等七個方面分解落實非常規(guī)降本增效措施。

    攀鋼抓住生鐵成本這個“龍頭”,大力降低采購成本。實行供銷聯(lián)動、成本倒逼機制,根據(jù)產品銷售價格趨勢和控虧目標動態(tài)倒逼采購成本;建立健全采購質量成本控制體系,做好比價定價工作,實現(xiàn)經(jīng)濟采購;繼續(xù)擴大統(tǒng)談分簽范圍,加大零庫存、功能承包力度,開展擇機采購,實現(xiàn)經(jīng)濟保供;加大招標采購力度,優(yōu)化采購定價方式;深入開展資源調研與開拓,強化資源掌控力,確保經(jīng)濟保供。

    大力降低工序成本是攀鋼非常規(guī)降本增效措施之一。持續(xù)深化對標挖潛活動,制定追趕時間表、進度計劃及配套的考核辦法,主要工序可比成本指標必須達到或超過行業(yè)先進水平;依靠技術進步不可逆轉地降成本,持續(xù)推進關鍵工序和重點環(huán)節(jié)的工藝技術優(yōu)化升級,積極探索“三廢”資源高效綜合利用新途徑。

    節(jié)約一張紙、一滴水、一度電,從一點一滴做起,攀鋼從嚴控制各項費用性開支,嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”,嚴禁鋪張浪費,杜絕一切非必要開支。

    提高資金周轉效率,加速企業(yè)“血液”流動,為攀鋼生產發(fā)展提供保障。通過加強存貨管理,做好產銷銜接,壓縮庫存資金占用,全年存貨庫存在年初基礎上壓縮20%以上;開展清倉利庫,盤活存量資產,提高資產利用效率。

    對錦上添花、扭虧脫困作用不明顯的項目,不再進行申報和投資,切實加強投資管控;加強人力資源管理,嚴格控制人工成本,全面開展人力資源優(yōu)化工作,提高勞動生產率;全面梳理虧損子企業(yè),深入分析虧損原因,有針對性地提出減虧控虧措施,積極探索強化管理、業(yè)務整合、債務重組等多種方式,促進虧損企業(yè)實現(xiàn)扭虧脫困。

    與此同時,攀鋼將把非常規(guī)降本增效措施完成情況納入單位領導班子評價體系,做到責任清晰、考核嚴格、獎懲落實。

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