撫順碳素有限責(zé)任公司足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

今年57歲的金積慧是1976年入廠的老工人，企業(yè)從98年開(kāi)始企業(yè)欠他養(yǎng)老保險(xiǎn)5000多元，2002年企業(yè)轉(zhuǎn)制后，為他補(bǔ)交了所欠費(fèi)用。金積慧對(duì)記者說(shuō)：“像我這個(gè)年齡的在咱們廠子也算是老工人了，還有3年就要退休。對(duì)我來(lái)說(shuō)沒(méi)有什么后顧之憂，因?yàn)橥诵菀院笪铱梢阅玫金B(yǎng)老保險(xiǎn)金。在這個(gè)廠子工作非常有勁頭。”

據(jù)了解，撫順碳素有限責(zé)任公司2002年轉(zhuǎn)制為民營(yíng)控股企業(yè)， 2004年公司將轉(zhuǎn)制前所欠員工費(fèi)用全都補(bǔ)齊，實(shí)現(xiàn)“零”欠費(fèi)。近4年來(lái)，公司每年為1067名員工上繳各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)達(dá)1260萬(wàn)元；特別是2009年受金融危機(jī)影響，公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重受阻的情況下，各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)照交不誤。

撫順碳素有限責(zé)任公司副總經(jīng)理郭瑞軍表示：“我們的經(jīng)營(yíng)理念就是‘對(duì)政府有利、對(duì)企業(yè)有利、對(duì)員工有利’。我們站在這個(gè)角度，把‘四險(xiǎn)一金’交的比較齊，解決了員工的后顧之憂，從另一個(gè)角度說(shuō)，把員工的保障解決了，社會(huì)效益也體現(xiàn)出來(lái)了。”