一是領(lǐng)導重視，身先士卒

對本次活動，集團公司領(lǐng)導高度關(guān)心和重視，多次指示要認真策劃，精心準備，并親自確定活動地點。同時，集團多位副總還不顧旅途勞累，在剛出差返回的情況下，以身作則，積極參加活動，在比賽過程中鼓勵隊員加油，不拋棄不放棄，激發(fā)了員工參加活動的積極性。

二是主題明確，環(huán)保健康

與第一屆不同，本次活動率先引入“環(huán)?！边@一主題，并至始至終恪守奉行。眾所周知，太華山不設(shè)景區(qū)，不需門票，因此也沒有專門的保潔人員負責清理垃圾。因此從活動組織初期，公司就把愛護環(huán)境列為參賽要求之一。比賽過程中沒有任何人折斷樹木，破壞環(huán)境?；顒咏Y(jié)束后很多人自覺用塑料袋把山頂?shù)睦鴰律剑瘓F副總吳永來先生更是貼心地帶了一卷垃圾袋供大家使用。

三是員工積極參加，互幫互助

在登山節(jié)通知下發(fā)后，集團各分公司、各部門領(lǐng)導積極響應，組織員工報名參賽。今年報名隊員達230余名，共有28支團隊參賽，呈現(xiàn)出團結(jié)協(xié)作、奮勇爭先的競爭態(tài)勢。

凝聚力決定著公司員工的執(zhí)行力，是保證整體任務完成的前提，而團結(jié)一心、互幫互助則是完美執(zhí)行的核心。在向山頂攀登的過程中，有些隊員因體力不支在路旁休息，其他同事發(fā)揚團隊精神，一直在后面攙扶和照顧，不斷給他們加油鼓勁，沒有一人埋怨，經(jīng)過大家齊心協(xié)力，絕大多數(shù)同事順利登頂，領(lǐng)略到一覽眾山小的快感。這些令人感動的瞬間都被一一記錄在鏡頭里，必將成為企業(yè)文化的寶貴財富。

四是精心準備，嚴密組織

為組織好此次活動，集團登山節(jié)籌備組多次攀登太華山，記錄登山的每個時間點作為重要參考?；I備組還精心準備了活動方案，購買了藥品及礦泉水等登山常用品，協(xié)調(diào)各部門安排參賽人員。針對登山過程中容易出現(xiàn)的掉隊、擦傷等現(xiàn)象制定了嚴密的安保方案。為確保比賽有條不紊地進行，工作小組成員凌晨5點就集合出發(fā)，保安組、山頂組成員更是把十幾箱水背到沿途的休息站供隊員飲用。可以說，本次活動的成功開展離不開30余名工作人員的默默奉獻。